中文字幕无线精品亚洲乱码一区_免费一级高清毛片_高清久久久久_日韩国产欧美综合_国产精品色哟哟网站_亚洲黄色高清视频

當前位置:首頁>成長在花園

成長在花園

一、用人理念 
將合適的人放到合適的地方 
以人為本、團隊為上、業(yè)績?yōu)闇?/strong> 
人才是公司最大的資本,人是公司最寶貴的財富與發(fā)展基礎(chǔ)。花園堅持“發(fā)現(xiàn)人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策,遵循“德能兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴剩囵B(yǎng)、考核、選拔和任用人才。人品是花園選聘員工和提拔干部的首要因素,好的人品主要表現(xiàn)為具有好的職業(yè)道德,好的職業(yè)道德主要表現(xiàn)為誠信、負責、合作、進取;德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋l(fā)揮特長,人盡其才;同時認同花園的企業(yè)文化核心價值理念。
我們渴望包容各類人才,每個人都各有所長,每個人都有不同的才能,“世界上沒有廢才,只是沒有放對地方”,我們必須講究一個“適”字,將合適的人放到合適的地方,使其才能得到最大程度地發(fā)揮,每個人都應(yīng)該自信,因為自信是成功的基石。 
1、賽馬機制 
現(xiàn)在缺的不是人才,而是出人才的機制。企業(yè)要創(chuàng)造公平競爭,任人唯賢;職適其能,人盡其才的機制。管理者的責任就是要通過搭建 “ 賽馬場 ” 為每個員工營造創(chuàng)新的空間。 
2、內(nèi)控、競爭、輪崗 
  干部主觀上要有自律意識,能夠自我約束。集團要建立內(nèi)部控制體系,控制工作方向、工作目標,避免犯方向性錯誤。
競爭是指有關(guān)職能部門應(yīng)建立一個更為明確的競爭體系,讓優(yōu)秀的人才能夠順著這個體系上來,讓每個人既感到有壓力,又能夠盡情施展才華,不至于埋沒人才。花園人力資源開發(fā)和管理的要義是,充分發(fā)揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力,又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競爭的動力,這就是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的秘訣。 
輪崗是指主要干部在一個部門的時間應(yīng)有任期,屆滿之后輪換部門。防止干部長期在一個部門工作,思路僵化,缺乏創(chuàng)造力與活力,導(dǎo)致部門工作沒有新局面。輪流制對于年輕的干部還可增加鍛煉機會,成為多面手,為企業(yè)今后的發(fā)展培養(yǎng)更多的人力資源。 
3人才、人材、人財
  人才可以分為三個層次,“人才”即普通意義的人才,該層次對應(yīng)的是做事意識;“人材”著重指對人的塑造和培養(yǎng),該層次主要側(cè)重于發(fā)現(xiàn)可塑之材,對應(yīng)的是做人意識;“人財”是指把人尤其是有才干的人作為財富來珍視,該層面對應(yīng)的是做事業(yè)意識,同時被當作財富的人才已是相當成熟的人才。
  企業(yè)培育的重點是“人材”,作為企業(yè)的管理者應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)員工之中的可塑之材。而最高層次的“人財”,有獨特的思維方式和獨到的見解,應(yīng)盡可能保護和尊重其個性,只有這樣才能保證集思廣益,靈活運作。
對花園來說,好用的人就是 “ 人才 ” 。無論是經(jīng)過雕琢、可用的 “ 人材 ” ,還是立刻就能上手的、好用的 “ 人才 ” 都不是我們的最終目的;我們要尋求的是能為企業(yè)創(chuàng)造財富和價值的 “ 人財 ” !
二、發(fā)展與培訓(xùn) 
1.新員工培訓(xùn)體系 
  為了幫助新員工快速融入花園,設(shè)計了新員工培養(yǎng)項目。結(jié)合了新員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,包括了課堂培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等培養(yǎng)形式,幫助新入職員工全面提升各方面能力,幫助新員工成長為第一競爭力的人才。 
  根據(jù)不同階段的培養(yǎng)側(cè)重點及新員工情況,設(shè)計了多種適合各階段的培養(yǎng)內(nèi)容及形式: 
導(dǎo)入培訓(xùn): 
  導(dǎo)入培訓(xùn)主要進行企業(yè)文化、花園管理規(guī)章的培訓(xùn),幫助新員工熟悉了解花園的文化與制度。新員工通過企業(yè)文化課程了解花園的過去、現(xiàn)在、未來,其中穿插著花園村參觀,幫助新員工直觀的認識花園的發(fā)展;然后借助內(nèi)外部培訓(xùn)力量,為新員工提供一些基于基本職場技能溝通、團隊等設(shè)計的體驗課程,新員工在活動過程中體會到溝通以及團隊協(xié)作中的一些技巧。 
崗位歷練: 
  幫助新員工熟悉花園的基礎(chǔ)崗位,從基礎(chǔ)崗位開始歷練一段時間,幫助新員工熟悉花園產(chǎn)品、花園基礎(chǔ)運作流程。 
2、員工的職業(yè)發(fā)展--花園的職業(yè)發(fā)展模式 
  花園集團為員工規(guī)劃了雙通道(管理通道+專業(yè)通道)職業(yè)發(fā)展模式,并通過縱向職業(yè)晉升、橫向職業(yè)轉(zhuǎn)換為員工提供多重職業(yè)發(fā)展機會,使員工的職業(yè)生涯更大限度的與花園的發(fā)展保持一致。 
管理通道:適用于綜合管理素質(zhì)較強,能夠引領(lǐng)團隊達成目標愿景的花園人。 
專業(yè)通道:適用于專業(yè)技能突出,能夠在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域研究突破的花園人。 
  剛開始職業(yè)發(fā)展的花園人需要關(guān)注于積累各方面的基礎(chǔ)知識和技能,形成對業(yè)務(wù)較為全面的認知和理解。隨著各項知識和技能的積累,每個花園人需要思考和選擇最適合自身發(fā)展的職業(yè)(崗位族群)、選擇管理通道或者專業(yè)通道,并在職業(yè)通道內(nèi)進行發(fā)展。花園的職業(yè)發(fā)展體系也支持花園人在管理通道和專業(yè)通道之間的轉(zhuǎn)換。 
三、薪酬福利 
A、薪酬:新入大專、本科生在崗位實習期三-六個月,考核優(yōu)秀的新員工可以提前競崗,并享受相應(yīng)崗位的薪酬標準。 
B、福利: 
  保險:提供養(yǎng)老、醫(yī)療等社會五項基本保險。 
  補貼:提供高溫冷飲津貼、住勤津貼、購車津貼、空調(diào)補貼、夜班津貼等。 
優(yōu)惠待遇:干部員工子女學(xué)費減免待遇、集團醫(yī)院就醫(yī)優(yōu)惠待遇、購房按揭借款優(yōu)惠政策、購置私車免息貸款優(yōu)惠政策
  班車:提供上下班的班車。
◇ 薪酬激勵:花園提供具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬激勵,以短期、中期和長期激勵組合實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一,并通過人單合一機制實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。 
◇ 基礎(chǔ)福利:花園提供社會統(tǒng)籌的五項保險(法定福利),同時花園還為員工提供豐富的企業(yè)福利。 
◇ 快樂計劃:為保證員工在花園快樂工作、幸福生活,除競爭力的薪酬之外,花園還為員工提供由豐富的特色項目組成的 “ 快樂計劃 ” ,如:幸福生活(如旅游休假)、親情無限(如探親慰問)、健康人生(如體檢保險)、個人成長(如參觀學(xué)習)等。 
  注:除此之外,集團還會根據(jù)戰(zhàn)略需要適時增加其他福利項目。

四、人才政策 

聚天下英才,筑百年花園。2018 年 10 月,花園村和花園集團推出引進高級人才落戶花園村的相關(guān)政策,為吸引和留住人才提供了十分良好的引才環(huán)境。2022 年12 月,為進一步吸引和留住人才,結(jié)合東陽市實施人才強市、創(chuàng)新強市的相關(guān)政策,花園村和花園集團對人才購房券政策進行了優(yōu)化調(diào)整,按東陽人才購房券標準1:1 配套;同時,人才達到相應(yīng)條件,可以落戶花園村并享受村民待遇,最大限度激發(fā)了人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。

 

人才類別 購房券金額
1 正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員
首席技師、特級技師技能等級人員
全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員
100萬
2 擔任集團班子成員3年以上的高管人員
副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員
高級技師技能等級人員
全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員
50萬
3 擔任集團中層干部正職3年以上的人員
全日制“雙一流”高校本科學(xué)歷學(xué)位人員
40萬
4 全日制本科學(xué)歷學(xué)位人員 30萬
5 中級專業(yè)技術(shù)職稱人員
技師技能等級人員
20萬
6 全日制專科學(xué)歷人員 15萬

主站蜘蛛池模板: 亚洲精品国产精品乱码不卞_国产露脸无码A区久久_美女高潮久久久_爱爱一区_日躁夜躁狠狠躁2020_亚洲jizzjizz妇女_亚洲aⅴ综合av国产八av_97国产影院 | 91人人视频在线观看_国产69精品久久久久久久_午夜精品在线观看视频_免费国产小视频_亚洲精品久久久久58_婷婷午夜激情网_久草精品一区_亚洲精品国产精品国产 | 欧美aaaaaa午夜精品_日本黄色免费视频_成全世界免费高清观看_中文字幕在线_亚洲一区二区三区乱码在线欧洲_日本在线观看中文自拍_日本欧美黄色大片_久草免费在线视频观看 | 免费观看在线A毛片_亚洲中文字幕无码久久2017_老司机伊人网_一本色道久久综合狠狠躁的推荐_99久热在线精品国产观看_成人公开视频在线观看_欧美younv交_无限看片的视频高清在线 | 99情趣网视频_欧美日韩久久精品_久久99精品久久久秒播软件优势_逼逼影视_女人被狂躁的高潮免费视频_亚洲欧洲日韩在线观看_国产xxxx69_亚洲国产精品一区二区第一页 | 无码熟妇人妻AV在线网站_美女视频免费是黄的网站高清_91av国产在线视频_亚洲成色在线综合网站_久久久天堂_日产精品一卡2卡三卡四乱码_一区二区三区无码按摩精油_超碰色偷偷男人的天堂 | 黄色一级大片在线免费看产_国产未成女年一区二区_在线无限看蘑菇视频_久草视频中文在线_超碰99人人_国产亚洲综合专区在线在线观看_国产AV成人无码精品网站_欧美亚洲91 | 欧美最猛黑人xxxx黑人表情_亚洲视频一区国产_黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃_国产成年人小视频_99精品久久久国产一区二区三_青草青在线_91精品在线视频观看_成人黄色av网址 | 含羞草官网在线观看免费视频_gogogo手机高清在线观看_一区二区三区亚洲精品国_殴美黄色录像_嘿咻嘿咻免费无码专区在线看_少妇bbbb水多毛片人_白虎视频污_亚洲韩日在线 国产成人在线播放免费视频_99免费在线观看视频_国产精品白浆在线观看无码专区_曰本不卡视频_国产91网站在线观看_精品国产黄_久久一二三四_japanese乱子xxxx | 日韩在线免费不卡_亚洲黄色小说视频_中日韩欧美中文字幕_国产免费一级大片_国产成人99_日欧一片内射VA在线影院_japanesemon乱_亚洲中文字幕无码久久 | 少妇的肉体迎合快乐_国产精品流白浆在线观看_天天摸夜夜添狠狠添高潮出水_精品卡一卡二卡3卡高清乱码_国产AV国片精品有毛_欧美三级视频日日操_久久久久久亚洲精品视频_7m视频成人精品分类 | 欧美精品激情_西出玉门40集全免费播放_国产性猛交粗暴力xxxx_av爱爱com_在线不卡免费av_国产精品揄拍100视频_精品亚洲国产专区在线观看_人成精品 | 一级婬片a级中文字幕_久久久久久久国产a∨_久久艹精品视频_日本少妇高潮正在线播放_污草莓樱桃丝瓜秋葵榴莲黄瓜白狐_天堂在线观看av_欧美12一13sex性_最新亚洲一区 | 国内av在线_穿透明白衬衫喷奶水的av_内射人妻视频国内_欧美18videosex性欧美tube1080_丰满少妇被猛烈进入_色哟哟~日韩精品_九月婷婷久久_四虎最新紧急入口 | 久热国产精品视频_波萝蜜A毛黄AAA片_老师掀起裙子让我把j放进去视频_亚洲精品乱码久久久久膏_亚洲欧美一区二区三区_天天躁日日躁狠狠躁aab吃奶_美女又黄又免费视频_日韩无码系列综合区 | nc5wz在线播放_国产成人精品午夜2022_高清欧美性猛交xxxx_欧美重口另类在线播放二区_日本啊v在线_97婷婷狠狠成为人免费视频_亚洲天堂中文_国产特级精品毛片视频 | 久久亚洲精品国产_250pp亚洲情艺中心在线_国产性在线观看_日韩av在线综合_av白浆_欧美二三区_日韩人妻熟女中文字幕_三级网址在线 | 17C精品麻豆一区二区免费_97人妻熟女成人免费视频_亚洲在线中字幕_99久久毛片免费观看_我的性奴的肉玩具1一17心奴_国产精品久久777777毛茸茸_韩国一级毛片_日韩人妻少妇一区二区三区 | 日本真人做人爱一区二区三区_在线成人免费网站_精品美女一二三区_久久国产精品亚洲一区二区_特a毛片_欧美日本中文字幕_欧美多人乱大交xxxxx_亚洲国产婷婷影院 | 人妻少妇精品专区性色av_中文字幕.av.在线_久久精品国产亚洲7777_av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区_欧美大片18禁AAA免费视频_欧美第一页_99国产精品久久久久99打野战_国产精品无码无卡在线观看久 | 麻豆视频污_欧美黑人巨大精品VIDEOS_久久久精品一区二区毛片免费看_日本黄色高清片_亚洲有吗在线观看_A级日本乱理伦片免费入口_蜜桃av资源_国产ts一区 | 成人精品视频99在线观看免费_国产精品69久久久_欧美性色综合网_日韩在线第一区_欧美xxxxx在线观看_国产精品自拍在线观看_日韩精品免费综合视频在线播放_天堂MV在线MV免费MV香蕉 | 亚洲精品国产精品乱码不卞_国产露脸无码A区久久_美女高潮久久久_爱爱一区_日躁夜躁狠狠躁2020_亚洲jizzjizz妇女_亚洲aⅴ综合av国产八av_97国产影院 | 一区二区三区AV波多野结衣_日韩欧美中文字幕制服_国产精品秦先生手机在线_国产毛1卡2卡3卡4卡视频_麻豆久久久久_日韩在线视频第一页_亚洲v.com_国产高清www午色夜 | 欧美一级特黄aaaa_亚洲综合麻豆_人妻日本无中文字幕无码_久久久久毛片_www.伊人久久_老司机精品影院_成全动漫在线观看免费观看_日本亚洲网站 337P大尺度啪啪人体_国产一二三视频_在线亚洲网站_91av一二三区_小鸟酱福利视频_999观看免费高清www_婷婷日日_国产91精品欧美 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁_俄罗斯美女的天堂一级毛片_久久精品久久精品久久精品_免费吃奶摸下激烈视频_中文字幕av在线免费_成人免费毛片立即播放_久久国产精品久久精品_国产午夜伦理 | 不卡一区二区三区视频_亚洲综合热_美女自卫慰黄网站_国产一区二区精品久久岳_精品无码欧美一区二区三区不卡_亚洲精品综合精品自拍_手机看片日本_熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江 | 国产五月色婷婷六月丁香视频_永久av在线免费观看_秀人网妲己xiurenwang.cc_蜜桃av噜噜一区二区三_麻豆国产成人AV在线播放欲色_国产一区二区视频在线看_国产一级免费在线观看_麻豆成人精品国产免费 | 久久亚洲精品国产_250pp亚洲情艺中心在线_国产性在线观看_日韩av在线综合_av白浆_欧美二三区_日韩人妻熟女中文字幕_三级网址在线 | v2ba最新地址入口_爱草免费视频_欧美一级视屏_又大又粗又硬又爽黄毛少妇_久久超碰97人人爽_69日本xxxxxxxxx59_午夜手机看片_亚洲中文字幕VA福利 | www狠狠操_69xx视频在线播放_一级黄色aaaa_精品少妇爆乳无码av无码专区_九色91porny_无码人妻丰满熟妇区五十路百度_久久大香国产成人AV_深夜A级毛片视频免费 | 久久久久久国产精品免费_国产69精品久久久久乱码韩国_jizz国产免费观看_国内一级黄色大片_爱爱久久_日本激情网_超碰人人在线_51午夜精品视频 狼群社区WWW在线中文_精品国偷自产在线视频_人妻被中出不敢呻吟A片视频_99久久精品国产网站_九九在线视频_国产h片在线观看_国产美女被遭强高潮免费_欧洲vodafone精品性 | 精品少妇人妻av一区二区_97视频国产自在自线2020_日本高清视频WWW夜色资源_久久久久极品_亚洲欧洲在线视频_中文国产一区_一级特黄在线_成人免费777777被爆出 | v2ba最新地址入口_爱草免费视频_欧美一级视屏_又大又粗又硬又爽黄毛少妇_久久超碰97人人爽_69日本xxxxxxxxx59_午夜手机看片_亚洲中文字幕VA福利 | 黄瓜视频入口永久免费观看_我朋友的妈妈在线_国产色片_国产精品300部_美女黄色在线_成人在线观看亚洲_999国产视频_亚洲av久播在线播放 | 99精品久久毛片a片_日本边添边摸边做边爱的网站_国产免费97_精品久久久一二三区_99久RE热视频这里只有精品6_亚洲一级大黄大色毛片_久久国产精品麻豆_av毛片在线观看地址 | 中文字幕不卡免费视频_亚洲欧美日韩另类精品一区_少妇午夜三级伦理影院播放器_亚洲精品乱码久久观看网_久青草无码视频在线观看_在线不卡a资源高清_欧美第2页_亚洲国产成人在线播放 | 国产99视频精品免费视频76_美女内射毛片在线看_亚洲不卡一区二区三区_欧美精品无码一区二区三区_国产在线观看不卡一区二区三区_青草视频免费在线观看_黑人强伦姧人妻久久_99视频免费 | 免费看三片在线播放_天天爽影院一区二区在线影院_午夜性做爰免费看_中文字幕亚洲高清_尤物久久av一区二区三区亚洲_国产精品乱子_h免费观看_一牛蜜桃色香阁aⅴ | 性色a∨人人爽网站_涩涩av_男女在一起拔萝卜免费视频大全_老司机亚洲精品影院无码_超碰人人香蕉_亚洲国产黄色片_911精品美国片911久久久_热久久久久香蕉无品码 | 手机在线观看av片_免费观看呢日本天堂视频_国产一卡2卡3卡四卡精品国色_精品一区二区久久久久黄大片_GOGO人体大胆全球少妇_久久久久久国产精品美女_色视频线观看在线播放_国产精品久久不能 |